日記２

割増賃金の種類割増賃金とは、会社が従業員に対して時間外労働や休日労働、深夜労働をさせた場合、それぞれの割合（割増率）を１時間あたりの賃金に上乗せして支払わなければならないものです。もちろん、三六協定は労働基準法で定められているものですが、届け出れば時間外労働と休日労働が違法にならない、という程度の効力しか持っていません。これを具体的に計算してみると、１週間の間に毎日３時間残業をした場合でも週５日制の会社であっても１５時間となってしまいますから、この上限時間は簡単に超えてしまうこともあると思います。では、この三六協定を結ぶことに意味があるのでしょうか。次に休日労働とは、会社の就業規則などで設定されている休日に労働することを言います。会社側は就業規制や契約書にその期間を明記し、労働者の同意を得た上で契約を結ばなければなりませんから、契約書の内容を吟味して会社を決定していく方がよいでしょう。

また有給休暇中、会社からの連絡を拒否したいと思っている人が中にはいるかもしれません。つまり、残業代を支払ったところで明確な理由もなくこの時間以上の労働させることは違法な行為なのです。懲戒処分とは、一般的にけん責・戒告、減給や降格、出勤停止、懲戒解雇などがあります。もちろん、この上乗せされる割合（割増率）は、労働基準法で全て定められています。退職金に関しては記載必須事項ではありませんが、就業規則にはそのような内容のものも含めて詳細な記載があります。また、出産の際には収入の減少や経済的負担が増えることから、申請をすることによって出る給付金が存在します。

有給休暇は、仕事に就き始めて６ヵ月が経ったところで初めて貰う事ができるもので、その日数は労働時間の長さに比例して増えていきます。なんと現在の労働基準法では産前休暇・産後休暇の間の給料は支払いの義務がないのです。まず、雇用期間に定めがない場合、労働基準法では退職をすることは労働者の自由として認められています。せっかく半年間勤務を続けて有給休暇をもらえたのに、結局使えずに終わってしまうことが少なくないようです。この最低賃金ですが、実質この額を下回ってしまうといった事態になってしまうことがあります。まず、法定休日とは、上で挙げた休日のことで、この日に労働させる場合は会社側と労働者側の間に三六協定が必要となります。

この場合には内容証明郵便を使って退職願を出す方法があります。この考え方を利用して、残業代の削減をしている会社も少なくないようです。賃金の支払いについて賃金の支払いについての法律は、労働基準法第２４条で定められています。この協定書は、管轄の労働基準監督署に届け出るものですが、協定自体の拘束力はほとんどありません。会社の種類によっては引き継ぎなどがあるため、３ヵ月前までに退職の意図を伝えなければならない場合もあるので注意しましょう。労働基準法では、１週間に最低１日とあります。

労働基準法の関連サイト・ブログを紹介します。

労働基準法詳説
労働基準法詳説：労働基準法をわかりやすく解説しています ... 第１章 総則 法第１条 労働条件の原則 法第２条 労働条件の決定
http://web.thn.jp/roukann/

労働基準法とは　労働基準法・労働基準監督署 ...
労働基準法の解説・労働基準監督署の活用方法・専門家の紹介
http://www.e-roudou.net/

平成１６年１月１日から、改正労働基準法が施行 ...
平成１６年１月１日から、改正労働基準法が施行されます。 平成１５年７月４日に公布されました「労働基準法の一部を改正する法律（平成１５年法律第１０４号）」が、平成１６年１月１日から施行されます。改正の内容については、以下のリーフレット ...
http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/11/

会社に労働基準法どおりの残業代を支払わせたい時 ...
労働基準法どおりの残業代計算方法 a.労働基準法どおりの計算方法は以下のとおりです 。 ?残業代基礎計算 年間労働時間を計算します。完全週休2日制・祭日休みで、盆休み3日、年末年始5日休みで一日8時間労働の場合は次の計算式になります
http://home9.highway.ne.jp/zsantama/

医師に関する労働基準法
Contents ○労働時間とは何か ○休日，休憩の規定 ○時間外労働の割増料金について ○当直（宿直）とは ○管理職とは
http://members3.jcom.home.ne.jp/3729975002/

労働基準法について 総則
労働基準法 （昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
http://rouki.az-system.net/

わかりやすい労働基準法
労働基準法は、労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者（パートタイム労働者等を含む）を使用する全ての事業場に適用されます
http://www.oooka.gs/roudou/

連合｜労働基準法・労働者派遣法の取り組み ...
安心して働くことのできるワークルールをつくろう 第156通常国会では、労働基準法が改正されました。 労働基準法改正では、［1］解雇ルールが法文化、［2］有期労働契約の契約期間の上限延長、［3］裁量労働制の要件緩和などが行われました。政府案を ...
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/seido/rouki/

労働基準関係
１ 労働者 （法第9条） ２ 労働基準法違反の契約 （法第13条） ３ 労働契約期間の上限 （法第14条） ４ 労働条件の明示 （法第15条、施行規則第５条
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/

労働基準法の解説
初めまして 愛媛県松山市の社会保険労務士（社労士）です。
http://www.office-iwamoto.jp/article/